前几天找了个临时工，和一家公司签了劳动合同，规定了每天的工作时间和每小时的报酬。然而，事实上，我们的日常工作超过了合同中约定的时间。本来说好了一天休息12个小时，中间休息1个半小时的，前天休息了14个
更新时间：2021-03-25 15:12:48人浏览
问题描述：
前几天找了个临时工，和一家公司签了劳动合同，规定了每天的工作时间和每小时的报酬。然而，事实上，我们的日常工作超过了合同中约定的时间。本来说好了一天休息12个小时，中间休息1个半小时的，前天休息了14个小时，昨天休息了12个小时。现在我们要辞职了。我们能给我们这两天的工资吗？前几天找了个临时工，和一家公司签了劳动合同，规定了每天的工作时间和每小时的报酬。然而，事实上，我们的日常工作超过了合同中约定的时间。本来说好了一天休息12个小时，中间休息1个半小时的，前天休息了14个
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劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-25 14:48:05
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你好，不能判断是否会干什么对你不利的事情。但是没有你的签字或是认可的行为，别人的行为不会对你发生效力。
2021-03-25 14:52:19
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