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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任;
2021-03-24 16:09:55
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
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2021-03-24 16:21:44
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你好,要看伤残等级才能确定的哦。
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你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定
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你好 属于提供劳务者受害责任纠纷 建议尽快起诉索赔
赔偿你医疗费 误工费 护理费 如果构成伤残的话 可赔伤残赔偿金
如需帮助联系我
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这种事情先申请工伤认定,再进行鉴定。根据伤残等级赔偿。
赔偿项目可包括医疗费、工资、伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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你好! 这个行为是不合理的
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如果厂里一直拖延不处理您的工伤认定,您可以采取以下措施维权:首先,尝试与厂方进行协商,明确其拖延的原因并要求其尽快处理。其次,若协商无果,您可以向当地劳动监察部
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可以直接离职,但建议先与单位协商。根据《劳动合同法》,单位未签合同和缴纳社保违法,劳动者有权解除合同,并可要求经济补偿和补缴社保。如不及时处理,可能影响劳动者权
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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