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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任;
2021-03-24 14:28:10
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
2021-03-24 14:31:01
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
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您好,根据病历及恢复情况先确定伤残等级,再计算赔偿,如需帮助致电给我
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1、2009年7月24日国务院法制办公室发布《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》,征求意见稿对工伤认定范围进行了调整,删去了上下班途中受到机动
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单位不承认的,个人一年之内去申报。只要被认定了,单位就得赔偿。。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:【(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤
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建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期
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合法。包工头拖欠工资违法,可提起劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国刑法》与《劳动合同法》,包工头必须按时支付工资,否则将承担法律责任,严重者可能面临刑罚。
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可以要求补缴社保,与是否签订劳动合同无关。根据《劳动法》相关规定,员工有权要求补缴社保,且应在解除劳动合同后六十日内提出。如未及时处理,可能影响员工社保权益,甚
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可以要回,用人单位不合理扣费违法。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月足额发放,不得克扣。如遭不合理扣费,可通过调解、劳动仲裁或投诉等方式维权。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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