你好，我爸刚去工地做木工，直接给公司干包了。如果他每天240不吃饭，他每天去270元。做了一个星期后，他在这个建筑工地做木匠。工资每天400元左右。但是做了几天就工伤了，没有发工资，也没有劳动合同。现
更新时间：2021-03-24 02:08:14人浏览
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你好，我爸刚去工地做木工，直接给公司干包了。如果他每天240不吃饭，他每天去270元。做了一个星期后，他在这个建筑工地做木匠。工资每天400元左右。但是做了几天就工伤了，没有发工资，也没有劳动合同。现在是工伤赔偿的时候了。工资如何合理？我该怎么办？你好，我爸刚去工地做木工，直接给公司干包了。如果他每天240不吃饭，他每天去270元。做了一个星期后，他在这个建筑工地做木匠。工资每天400元左右。但是做了几天就工伤了，没有发工资，也没有劳动合同。现
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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2021-03-24 01:50:03
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工伤事故没有劳动合同的，只要证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤理赔，当事人可以搜集相关证据证明认定双方存在事实劳动关系，比如工作证、工资条、考勤记录等等。证明存在事实劳动关系后可以依法申请工伤认定，确认工伤后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
2021-03-24 02:08:14
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