公司签的劳动合同上班，十天后到期，公司突然提出提前三十天通知解除合同，不给予赔偿怎么处理？公司签订的劳动合同上班，十天后到期，公司未提前三十天通知，突然提出解除合同，不给予赔偿。我该怎么办？
更新时间：2021-03-23 00:04:48人浏览
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公司签的劳动合同上班，十天后到期，公司突然提出提前三十天通知解除合同，不给予赔偿怎么处理？公司签订的劳动合同上班，十天后到期，公司未提前三十天通知，突然提出解除合同，不给予赔偿。我该怎么办？
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如果是立即生效的通知，你可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金；如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系，在此月中应继续提供劳动并获得劳动报酬。具体看是以何种理由解除劳动关系，用人单位向你发出通知意思表示是希望与你协商还是已经决定单方面解除，如果已经决定单方面解除劳动关系，可以按照我第一句话描述的情形主张权利；如果是表示想和你协商一致，应该按照劳动合同法第三十六条执行。
同时，非你本人意愿，又无其他特殊情形的，你可以主张获得经济补偿金。
同时，非你本人意愿，又无其他特殊情形的，你可以主张获得经济补偿金。
2021-03-22 23:59:30
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。
2021-03-23 00:04:48
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