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第三十八条 事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责,导致事故发生的,依照下列规定处以罚款;属于国家工作人员的,并依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)发生一般事故的,处上一年年收入30%的罚款;
(二)发生较大事故的,处上一年年收入40%的罚款;
(三)发生重大事故的,处上一年年收入60%的罚款;
(四)发生特别重大事故的,处上一年年收入80%的罚款。
(一)发生一般事故的,处上一年年收入30%的罚款;
(二)发生较大事故的,处上一年年收入40%的罚款;
(三)发生重大事故的,处上一年年收入60%的罚款;
(四)发生特别重大事故的,处上一年年收入80%的罚款。
2021-03-19 12:07:53
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您好,不合法,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等
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对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被
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按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则
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你好,你想问什么问题,你是哪一方
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你的情况描述得不够具体,建议联系当地律师当面咨询。
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您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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劳动者患病或非因工负伤后,用人单位在医疗期内一般不得调整其工作岗位。但如劳动者因病情无法胜任原工作,且双方协商一致,可调整至合适的岗位。调整岗位应确保劳动者的权
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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可以辞职,处理方式有:1.直接辞职并办理失业手续,再到新单位签劳动合同;2.让原单位出具解约函,回学校办理改派手续。选择哪种方式取决于你的具体情况和就业需求。
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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你好,你是跟谁签订的劳动合同呢d
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你好,拖欠赔偿金可以仲裁
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可以去申请劳动仲裁得啊
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