我想辞职了，月末的前几日打离职报告批了，叫我一个月才可以离去，我准备月末就走，企业主管说?扣我薪水?那样有效吗?也有签订合同说交五险的?都工作四个月了?如今也没有交?他说道不害怕我告他劳动仲裁?我该怎
更新时间：2021-03-18 19:56:29人浏览
问题描述：
我想辞职了，月末的前几日打离职报告批了，叫我一个月才可以离去，我准备月末就走，企业主管说?扣我薪水?那样有效吗?也有签订合同说交五险的?都工作四个月了?如今也没有交?他说道不害怕我告他劳动仲裁?我该怎么做我想辞职了，月末的前几日打离职报告批了，叫我一个月才可以离去，我准备月末就走，企业主管说?扣我薪水?那样有效吗?也有签订合同说交五险的?都工作四个月了?如今也没有交?他说道不害怕我告他劳动仲裁?我该怎
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单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-18 19:42:11
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根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
2021-03-18 19:49:11
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