未与员工签订合同，员工因工作期间给公司带来的经济损失被辞退。现在员工不签合同要求公司赔偿双倍工资。
更新时间：2021-03-18 17:25:59人浏览
问题描述：
未与员工签订合同，员工因工作期间给公司带来的经济损失被辞退。现在员工不签合同要求公司赔偿双倍工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
2021-03-18 17:08:14
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2021-03-18 17:13:25
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-18 17:25:59
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