我公司某员工工伤处于复治期，但合同到期，公司不想续签。能不能解散？如果要延长到医疗期结束，应该如何约定续保时间？我公司某员工工伤，处于复治期，但合同到期，公司不想续签。可以解除吗？如果是持续到医疗期结
更新时间：2021-03-18 11:13:40人浏览
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我公司某员工工伤处于复治期，但合同到期，公司不想续签。能不能解散？如果要延长到医疗期结束，应该如何约定续保时间？我公司某员工工伤，处于复治期，但合同到期，公司不想续签。可以解除吗？如果是持续到医疗期结束，应该如何约定续保时间？我公司某员工工伤处于复治期，但合同到期，公司不想续签。能不能解散？如果要延长到医疗期结束，应该如何约定续保时间？我公司某员工工伤，处于复治期，但合同到期，公司不想续签。可以解除吗？如果是持续到医疗期结
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我国《刑事诉讼法》第七十七条规定， 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
解除监视居住一般意味着当事人不应当承担刑事责任，公安机关依法予以撤案。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
解除监视居住一般意味着当事人不应当承担刑事责任，公安机关依法予以撤案。
2021-03-18 10:57:54
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合同到期公司可以不续签，但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；等等。
2021-03-18 11:02:55
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孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
2021-03-18 11:13:40
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