你好，我在公司工作十年了。7月，因另一家公司合并，公司名称变更。我被要求为公司名称更改劳动合同。我可以不签吗？可以索赔吗？如何陪伴？
更新时间：2021-03-17 14:55:08人浏览
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
2021-03-17 14:38:25
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公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。
2021-03-17 14:39:56
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公司可以更改名称，应当自更改决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记，并且《企业名称登记管理规定》第二十二条 企业名称经核准登记注册后，无特殊原因在1年内不得申请变更。
2021-03-17 14:55:08
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