你好，我工作了十几天。我今天不做。他说根据他的公司规定没有工资。这样可以吗？
更新时间：2021-03-15 03:33:26人浏览
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你好，我工作了十几天。我今天不做。他说根据他的公司规定没有工资。这样可以吗？
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
2021-03-15 03:13:45
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您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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可以依法仲裁或到法院起诉主张劳动报酬。
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向劳动监察部门投诉。
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如果你同影楼没有签定劳动合同，那么你可以随时离职，影楼必须从用工之日起支付给你双倍的工资。现在你要做的是收集与影楼存在劳动关系的证据，如劳动合同或谈话录音等。然
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加班争议可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选，快速且灵活；调解由第三方介入，更公正；仲裁具有法律效力，可强制执行；诉讼是最后手段，确保裁决公正。
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可与主管单位了解
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您提交离职申请已满30天，公司应依法办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30天通知用人单位可解除合同。若公司拒绝办理，您可申请劳动仲裁
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你好：可以起诉解决看证据了
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你好，可以向消协投诉
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您好，可以向劳动监察大队投诉处理
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您好，建议申请劳动仲裁
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