3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
故意伤害轻伤鉴定标准
大家可能都知道，就故意伤害来说，一般需要构成轻伤以上的伤情，才会被追究相应的刑事责任，处于刑事处罚，而轻伤鉴定也是根绝伤情的损害程度不同为依据的。那么，本文由法
犯罪种类
人浏览
你好，报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
轻微伤和轻伤的鉴定标准
在日常生活当中，可能会因为各种的意外或者肢体冲突导致了出现了轻微伤和轻伤的情况。轻微伤和轻伤的鉴定标准是不相同的，二者不能进行混淆。下面就让法律快车小编为大家带
刑法知识
人浏览
法医鉴定中轻微伤与轻伤区别
法医鉴定中轻微伤与轻伤区别伤害分轻微伤，轻伤，重伤，致死四个等级的。轻微伤不会判刑，最多拘留；轻伤可判刑也可只拘留；重伤必判刑。故意伤害罪的构成，除未遂形态外，
人身伤害鉴定
人浏览
你好，《刑法》第234条第1款规定，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在家暴的情况下，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、能否达到轻伤，法医依据的是2014年起执行的《人体损伤程度鉴定标准》，不同部位有不同的条件，具体要看受伤的部位是否能够达到《标准》中的相应条款。二、打人致使
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职协议若包含劳动合同必备条款，可视为劳动合同。根据《劳动合同法》规定，合同应明确双方基本信息、合同期限、工作内容等，缺少这些可能导致合同无效，影响劳动者权益保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于已签订无固定期限劳动合同的员工裁员赔偿，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限、工资标准等因素，确保合法合规，并咨询专业法律人士以避免潜在风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要求申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合作医疗当年交当年不能用。农村合作医疗缴费机制为当年缴费，次年的1月1日才生效，次年可以进行医疗报销。各地的医保政策规定不一样，一般情况超过缴费期后再交费的可能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位的说法在法律上没有依据的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要结合具体情况进行计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工，个人可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果属于该法条规定的情形，用人单位应支付补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
