3位律师解答
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没有档案怎么办,可以补办档案吗
档案没有是需要及时前往保管档案的部门来进行查询的，档案是对于个人来说，较为重要的一类证明材料，一旦丢失，会导致就业等问题发生的。那么今天就跟法律快车小编一起来看
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用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者
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未落实就业毕业生档案保管协议书
甲方：_______________________乙方：_______________________性别_________________________毕
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试议档案行政执法存在的问题
摘要《档案法》颁布实施以来，档案事业有法可依，档案行政执法工作初步走上了正轨，并有力地促进了档案事业的发展。但是，目前的档案行政执法还处于起步阶段，还存在着不少
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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合
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辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案
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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案
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三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要
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有利有弊。。。
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咨询档案部门。
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您的问题表述的不是很清楚，一些关键性问题没有提到，建议进一步咨询。
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对原公司不开离职证明的情况，常见处理方式包括：1）与原公司沟通，了解原因并争取开具证明；2）向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3）咨询律师，了解法律途径；4）向
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你可以找当地劳动监察部门和社保部门要求依法解决社保补缴。
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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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您好，您可以咨询一下对方具体原因。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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不给缴纳，自己转入灵活就业
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