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转正一个月被公司辞退怎么赔偿
试用期是用人单位和劳动者成立劳动关系之后,为了相互的了解而确定的考察期,在试用期阶段,劳动者并没有成为正式员工,在一些权益上得不到充分的保护,那么如果转正一个月
经济补偿金
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为
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试用期辞退赔偿是怎样的
试用期辞退赔偿问题根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规
试用期
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你好,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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根据《劳动合同法》的规定,可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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可以要求要求补偿的。
1仅仅约定试用期的劳动合同是不合法的,也就是说即使是试用期也应该包含在劳动合同中。
2如果不是因为你的原因,用人单位解除合同是不合适的
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以要求赔偿
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赔偿金。。。
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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你好,佣金还是其他
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好,根据合同约定处理
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根据合同约定处理,协商解决
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况
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法律分析:能退回学费,你可以去当地教育局申诉。法律依据:《学费收退费管理办法》第十三条学生因故退学,须凭财务部当年开据的学费专用收据(原件)和党政办公室印制的“
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你好,案件具体情况可以先沟通一下?
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