劳动合同到期了，公司以不能胜任工作为由不续签合同，我可以领去失业金和补偿吗偿吗？
更新时间：2021-03-04 09:30:43人浏览
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劳动合同到期了，公司以不能胜任工作为由不续签合同，我可以领去失业金和补偿吗？劳动合同到期了，公司以不能胜任工作为由不续签合同，我可以领去失业金和补偿吗偿吗？
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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-04 09:15:34
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-03-04 09:18:01
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-04 09:30:43
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对不起，刚才解答的不够准确：
劳动合同期满，用人单位不愿续订合同或降低原劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
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劳动者自己不续签合同，无补偿。
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