我去年有产假，哺乳期也过了。现在公司想解除劳动合同，我的补偿金是按产假前一年的平均工资算还是按去年连产假在内的平均工资算呢前一年的平均工资算还是按去年连产假在内的平均工资算呢？
更新时间：2021-03-04 08:50:19人浏览
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可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
2021-03-04 08:32:53
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-03-04 08:38:53
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《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-04 08:50:19
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