去年6月底入职的，现在已经超过7月了，想去仲裁但是还没仲裁（还在职），有影响吗？
更新时间：2021-02-28 16:20:34人浏览
问题描述：
去年6月底入职的，现在已经超过7月了，想去仲裁但是还没仲裁（还在职），这样不是默认转入无固定期限合同了吗，还可以申请前一年那个2倍工资赔偿吗？有影响吗？去年6月底入职的，现在已经超过7月了，想去仲裁但是还没仲裁（还在职），有影响吗？
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你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2021-02-28 16:10:29
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你好，有证据证明存在事实劳动关系也可以申请劳动仲裁。
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你写个答辩状就可以，如果自己不会写可以委托律师代书
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您好，这个需要提供最新的法人，以最新的工商信息为准。
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