2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154307人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-02-28 01:21:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工找人代打卡可以解雇吗
本市某大酒店的员工陈浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被单位认为该不诚实及欺骗行为，严重违反了酒店规章制度，遂解除了双方劳动合同。近日，上海静安法院对该大酒店
解除劳动关系
人浏览
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向相关部门进行解释，确实按时工作了，扣工资是不合理的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集相关证据材料，可以向当地的劳动办投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按法律规定辞职，非试用期间，提前三十天递交辞职书，三十天后可以离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看劝退原因。认为学校处分不合理，可去教委投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出劳动能力鉴定申请后，一般60天内能得出鉴定结论。我国法律规定劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对此情况，可申请再审或寻求专业法律帮助。选择再审需有充分理由和证据，证明原判决存在错误。同时，咨询专业律师可更全面了解案情，评估再审胜算，制定合理策略。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司因为什么原因辞退您的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以一次性补缴社保费用，但需符合相关规定。根据社保法，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可延长缴费至满15年。如延长后仍不足，可申请转入新型农村社会养老保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板以收到工程款，就是不支付我的剩余工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
