您好。我是一个总厨、我与一个酒店餐厅的餐厅厨房之前是承揽帮我的，合同到期后沒有与我签订合同如今大家沒有合同书的状况干了又快一年一共干了2年。如今企业不愿使我们干了我规定他赔付2个月薪，去劳动部门我能赢

更新时间：2021-02-25 07:57:07人浏览

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您好。我是一个总厨、我与一个酒店餐厅的餐厅厨房之前是承揽帮我的，合同到期后沒有与我签订合同如今大家沒有合同书的状况干了又快一年一共干了2年。如今企业不愿使我们干了我规定他赔付2个月薪，去劳动部门我能赢吗？您好。我是一个总厨、我与一个酒店餐厅的餐厅厨房之前是承揽帮我的，合同到期后沒有与我签订合同如今大家沒有合同书的状况干了又快一年一共干了2年。如今企业不愿使我们干了我规定他赔付2个月薪，去劳动部门我能赢

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1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2021-02-25 07:52:10

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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