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您好！如果公司是私营公司或合伙经营，且公司法人是股东之一，那么就不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。
如果不是股东，那么法人与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
如果不是股东，那么法人与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
2021-01-28 07:07:48
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法定代表人不是法人。“法人”是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人与自然人不同，是种无生命的社会组织体。而法定代表人是自然人。
2021-01-28 07:15:45
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法人当然不是法定代表人，两者概念大有不同。法律用语上的“法人”是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
而“法定代表人”就是一个相对固定的概念，他是指公司营业执照上登记的、法律上认可可以代表公司的人。
而“法定代表人”就是一个相对固定的概念，他是指公司营业执照上登记的、法律上认可可以代表公司的人。
2021-01-28 07:23:07
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