我是否可以以公司未和我签订劳动合同为由要求终止劳动关系？仅以未签合同为由支持经济补偿金和双倍工资吗？这种劳动纠纷仲裁
更新时间：2018-10-02 10:05:19人浏览
问题描述：
一：我1999年进一公司工作至2010年已有11年。公司只在08年到09年有和我签订2年合同，10年至今未签定劳动合同(公司除了未签合同外，无其他过错，有按时发工资，有买社保)，现公司效益不好。请问：一、我是否可以以公司未和我签订劳动合同为由要求终止劳动关系？如可以具体该如何辞职？二、不签订劳动合同申请仲裁在法律上是否支持经济赔偿？仅以未签合同为由支持经济补偿金和双倍工资吗？三、泉州这种仲裁胜率大不大?法律虽然有规定，就怕执行不力啊。如果公司不服仲裁,是不是还要民事诉讼一审,二审啊?那一审和二审胜率大吗？四、这种劳动纠纷仲裁,律师费高不高?如有一审和二审律师要另外收费多少?是否可以全权委托给律师处理?五、如全权委托律师处理,律师要和公司达成什么协议的话,是否要有当事人的签名啊？ 二：我有一朋友，在另一家公司工昨5年，未签合同，也没有替其购买社保，只有准时发放工资。如申请仲裁，可以提出什么赔偿请求？泉州地区的律师能否针对本地区的劳动法执行情况给予详细解答啊？谢谢。
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劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-02 09:42:27
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没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资，其具体的依据《劳动合同法》如下：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-02 09:44:24
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支付了赔偿金的，就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定，一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
这里的双倍工资是包含原先正常发放的那一份工资的，也就是说单位应当按照前面的工资再补发一份。另一种情形是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金，也就是劳动者在该单位的工龄每满一年单位应当赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
劳动合同法实施条例：
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
这里的双倍工资是包含原先正常发放的那一份工资的，也就是说单位应当按照前面的工资再补发一份。另一种情形是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金，也就是劳动者在该单位的工龄每满一年单位应当赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
劳动合同法实施条例：
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2018-10-02 10:05:19
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