在医疗事故纠纷解决规章中是如何要求 医疗事故纠纷产生以后申请办理评定的程序流程难题的?医疗事故纠纷几个等级?

更新时间:2020-12-29 06:14:55人浏览
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在医疗事故纠纷解决规章中是如何要求 医疗事故纠纷产生以后申请办理评定的程序流程难题的?医疗事故纠纷几个等级?
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构成工伤,需要暂停工作接受治疗的,在医疗期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》
  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2020-12-29 06:13:27
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医疗事故纠纷诉讼:
1、起诉。
2、受理与立案。
3、开庭前准备。
4、开庭审理。
5、宣判。
2020-12-29 06:14:55
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