员工已经签订了两次固定期限的劳动合同，在过期的合同中，根据法律规定应该继续签订没有固定期限的劳动合同的情况下，本合同自动继续签订没有固定期限的劳动合同，但是这两次固定期限的劳动合同是两家公司签订的，法
更新时间：2020-10-18 08:38:40人浏览
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员工已经签订了两次固定期限的劳动合同，在过期的合同中，根据法律规定应该继续签订没有固定期限的劳动合同的情况下，本合同自动继续签订没有固定期限的劳动合同，但是这两次固定期限的劳动合同是两家公司签订的，法人不同，上一家公司已经被取消注册，可以认定是同一家公司的两个固定期限的劳动合同吗员工已经签订了两次固定期限的劳动合同，在过期的合同中，根据法律规定应该继续签订没有固定期限的劳动合同的情况下，本合同自动继续签订没有固定期限的劳动合同，但是这两次固定期限的劳动合同是两家公司签订的，法
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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-10-18 08:35:41
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2020-10-18 08:38:40
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