教育机构、雇主认为公司和雇员是技能传授和合作关系。想用培训和合作协议取代劳动合同。这是否符合法律？如果符合法律，法律应包括哪些规定？
更新时间：2020-10-15 03:49:41人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；
2020-10-15 03:35:07
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总则：民法通则物权：物权法债权：合同法、侵权责任法亲属：婚姻法、继承法知产：著作权法、商标法、专利法其他：公司法、合伙企业法、个人独资企业、法海商法、担保法，等等。
2020-10-15 03:37:44
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我国法律关于产检假的法律规定：
1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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2020-10-15 03:49:41
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