假如俩家企业（公司名字不一样）是同一个老总，如今在其中一个企业经济效益不太好，宣告破产，老总不愿赔付，叫职工到另一个公司上班。职工是否能够拒不接受，原企业需不需要赔付？不愿意去的即使自动离职，她们那样
更新时间：2020-10-12 13:41:18人浏览
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假如俩家企业（公司名字不一样）是同一个老总，如今在其中一个企业经济效益不太好，宣告破产，老总不愿赔付，叫职工到另一个公司上班。职工是否能够拒不接受，原企业需不需要赔付？不愿意去的即使自动离职，她们那样合理合法吗？职工该如何维护保养自身的支配权？ 望您百忙中能给于回应。假如俩家企业（公司名字不一样）是同一个老总，如今在其中一个企业经济效益不太好，宣告破产，老总不愿赔付，叫职工到另一个公司上班。职工是否能够拒不接受，原企业需不需要赔付？不愿意去的即使自动离职，她们那样
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员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2020-10-12 13:25:49
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