女性，今年48岁，在民营企业工作，社会保险总共7年，50岁退休时，剩下的6年社会保险可以一次补充吗？剩下的6年社会保险可以补充吗？女性，今年48岁，在民营企业工作，社会保险总共7年，50岁退休时，剩下
更新时间：2020-10-09 05:34:15人浏览
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女性，今年48岁，在民营企业工作，社会保险总共7年，50岁退休时，剩下的6年社会保险可以一次补充吗？剩下的6年社会保险可以补充吗？女性，今年48岁，在民营企业工作，社会保险总共7年，50岁退休时，剩下的6年社会保险可以一次补充吗？女性，今年48岁，在民营企业工作，社会保险总共7年，50岁退休时，剩下的6年社会保险可以一次补充吗？剩下的6年社会保险可以补充吗？女性，今年48岁，在民营企业工作，社会保险总共7年，50岁退休时，剩下
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可以主张三个月的双倍工资。
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-10-09 05:17:58
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你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2020-10-09 05:23:30
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你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2020-10-09 05:34:15
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