您好，我于2018年5月30日加入公司，经过3个月的试用期，于2018年9月1日签订了为期一年的劳动合同。我签劳动合同没多久。我提前申请了半天假，但没有同意。我告诉过你我想休息一天。公司的主管直接要求

更新时间：2020-10-03 18:03:42人浏览

问题描述：

您好，我于2018年5月30日加入公司，经过3个月的试用期，于2018年9月1日签订了为期一年的劳动合同。我签劳动合同没多久。我提前申请了半天假，但没有同意。我告诉过你我想休息一天。公司的主管直接要求我做好交接工作。第二天我没有休息。如果我已经办理了离职手续，还可以申请仲裁吗？你能要求多少赔偿？您好，我于2018年5月30日加入公司，经过3个月的试用期，于2018年9月1日签订了为期一年的劳动合同。我签劳动合同没多久。我提前申请了半天假，但没有同意。我告诉过你我想休息一天。公司的主管直接要求

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劳动者请事假的，用人单位有权不批准，未经批准擅自离岗的，用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资，不能扣除之前两个月的工资。
用人单位存在克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020-10-03 17:47:24