劳动争议仲裁的时效性是一年，可是我申请劳动仲裁的是一年半前至今日的事儿，劳动争议仲裁只承担一年以内的申请办理事儿吗只承担一年以内的申请办理事儿吗？劳动争议仲裁的时效性是一年，可是我申请劳动仲裁的是一年
更新时间：2020-10-03 14:30:53人浏览
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劳动争议仲裁的时效性是一年，可是我申请劳动仲裁的是一年半前至今日的事儿，劳动争议仲裁只承担一年以内的申请办理事儿吗只承担一年以内的申请办理事儿吗？劳动争议仲裁的时效性是一年，可是我申请劳动仲裁的是一年半前至今日的事儿，劳动争议仲裁只承担一年以内的申请办理事儿吗？劳动争议仲裁的时效性是一年，可是我申请劳动仲裁的是一年半前至今日的事儿，劳动争议仲裁只承担一年以内的申请办理事儿吗只承担一年以内的申请办理事儿吗？劳动争议仲裁的时效性是一年，可是我申请劳动仲裁的是一年
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申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
社保查询网——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全文
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
社保查询网——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全文
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2020-10-03 14:15:56
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