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法人变更时，劳动合同不需要变更。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
但是，自用人单位法定代表人变更之日起，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，双方续签劳动合同的，以及用人单位与新招用劳动者签订劳动合同的，应当使用变更后的法定代表人姓名。
但是，自用人单位法定代表人变更之日起，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，双方续签劳动合同的，以及用人单位与新招用劳动者签订劳动合同的，应当使用变更后的法定代表人姓名。
2020-09-02 15:29:25
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根据《公司法》的规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
公司的股东如果觉得公司章程需要变更，可以依法予以变更。
公司章程在变更时应当遵循以下原则：一不得损害股东利益，二不得损害债权人利益，三不妨害公司法人的一致性原则，即不得因公司章程的变更，而使一个公司法人变成为另一个公司法人。
公司章程变更的程序：首先，由董事会提出修改公司章程的提议;其次，将修改公司章程的提议通知其他股东;最后，由股东会或者股东大会表决通过。公司法规定，股份有限公司修改公司章程的决议，必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。
变更后，董事会应向工商行政管理机关申请变更登记。
公司的股东如果觉得公司章程需要变更，可以依法予以变更。
公司章程在变更时应当遵循以下原则：一不得损害股东利益，二不得损害债权人利益，三不妨害公司法人的一致性原则，即不得因公司章程的变更，而使一个公司法人变成为另一个公司法人。
公司章程变更的程序：首先，由董事会提出修改公司章程的提议;其次，将修改公司章程的提议通知其他股东;最后，由股东会或者股东大会表决通过。公司法规定，股份有限公司修改公司章程的决议，必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。
变更后，董事会应向工商行政管理机关申请变更登记。
2020-09-02 15:33:29
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