口头合同是合同吗?雇佣者(属于经营者)虽然没有与雇佣者签订正式合同,但是是口头有效的合同。 在处理养老问题上这种情况符合合同吗?
更新时间:2020-08-31 18:02:34人浏览
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口头合同是合同吗?雇佣者(属于经营者)虽然没有与雇佣者签订正式合同,但是是口头有效的合同。 在处理养老问题上这种情况符合合同吗?
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
2020-08-31 17:52:16
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合同可以采用书面形式订立。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
提醒:合同履行过程中双方难免会产生各种争议,为了更好的保护自己的合法权益,建议双方最好签订书面形式的合同。
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2020-08-31 18:00:02
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根据我国合同法的相关规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
2020-08-31 18:02:34
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