老板偷偷翻了店，跑了，我们还有一个月没找到，现在老板不在乎我们，还把我们赶出了店，我们该怎么办？
更新时间：2020-08-23 11:01:43人浏览
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老板偷偷翻了店，跑了，我们还有一个月没找到，现在老板不在乎我们，还把我们赶出了店，我们该怎么办？
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不属于公安机关立案范围，即便是涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪的，也应当先由劳动部门立案并移交后才能处理。应当向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-08-23 10:42:03
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讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-08-23 11:01:43
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你好
起诉对方给钱
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没签合同也受法律保护，向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
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你们去起诉二老板
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你好：可以起诉解决，
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法律分析：未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位
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可以认定。如果是非本人主要责任的交通事故，及时报警并收集证据，向用人单位报告并申请工伤认定。如是在工作中因工作原因受伤，无论责任如何，都应申请工伤认定。
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脚部跖趾软组织损伤能否评上伤残等级，需根据具体情况判断。一般来说，如果损伤导致器官部分缺损、形态异常，并存在一般医疗依赖，但无生活自理障碍，可能开始评伤残等级。
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可投诉或法律援助。投诉需向劳动局提供工作证明、欠薪证据等；法律援助可咨询律师，了解维权途径。若证据充分，可直接起诉，要求支付工资及赔偿。
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你好，可以和当地社保部门沟通处理
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