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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
2020-08-14 10:49:39
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已帮助78150人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤三级的赔偿标准：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：三级伤残为23个月的本人工资。
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为：一三级伤残为本人工资的80%。
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：三级伤残为23个月的本人工资。
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为：一三级伤残为本人工资的80%。
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2020-08-14 10:56:16
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已帮助50193人 · 响应时间 平均2分钟内
根据规定，认定为工伤伤残三级的支付20个月本人工资的一次性伤残补助金，并且每个月支付本人工资的80%的伤残津贴。
2020-08-14 11:10:19
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可以进行政策了解
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您好，具体是什么情况呢
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