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2007年12月29日通过,将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。
2020-08-09 07:58:01
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超过劳动仲裁时效还能提出诉讼,如果原告申请仲裁时确实超过了仲裁时效,且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由,人民法院应当依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回原告的诉讼请求。
2020-08-09 08:05:09
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劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
2020-08-09 08:16:01
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可以及时沟通,个人认为原则上不超过15天
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