你好！ 我以前的工作是中介介绍的，大约半个月前去，我也跟他们打招呼。 然后去公司写辞呈的时候，他们不承认。 我离婚了，我也离婚了，她不是经纪人的介绍，而是她的工资出来了，我问经纪人的时候，经纪人总是不
更新时间：2020-08-03 10:37:26人浏览
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你好！ 我以前的工作是中介介绍的，大约半个月前去，我也跟他们打招呼。 然后去公司写辞呈的时候，他们不承认。 我离婚了，我也离婚了，她不是经纪人的介绍，而是她的工资出来了，我问经纪人的时候，经纪人总是不给我写退休书，没有工资，我该怎么办，谢谢你好！ 我以前的工作是中介介绍的，大约半个月前去，我也跟他们打招呼。 然后去公司写辞呈的时候，他们不承认。 我离婚了，我也离婚了，她不是经纪人的介绍，而是她的工资出来了，我问经纪人的时候，经纪人总是不
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根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。
自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
2020-08-03 10:20:42
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2020-08-03 10:37:26
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