我怀孕6个月业绩不达标，公司强制性要求签的，结果怀孕8个月业绩还是没有达标，公司能开除我吗？
更新时间：2020-08-01 19:33:49人浏览
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我怀孕6个月业绩不达标，然后第7个月培训了三天，签了再培训，公司强制性要求签的，结果怀孕8个月业绩还是没有达标，公司能开除我吗？我怀孕6个月业绩不达标，公司强制性要求签的，结果怀孕8个月业绩还是没有达标，公司能开除我吗？
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-08-01 19:14:02
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