劳动争议对诉讼时效的规定

更新时间:2020-08-01 17:03:36人浏览
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劳动争议对诉讼时效的规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,要如何进行集体劳动诉讼有什么规定这个问题,我搜集了一些资料,愿采纳
一、劳动纠纷案件应当先申请劳动仲裁,在仲裁不服的情况下才能向法院起诉
二、起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
2020-08-01 16:35:31
平台特邀律师 咨询我
已帮助83649人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以收集整理好相关证据材料,写好起诉状,到法院起诉。建议委托律师起诉
2020-08-01 16:39:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助174853人 · 响应时间 平均3分钟内
收集相关的证据,到被告所在地法院起诉,提出自己的合法请求。
2020-08-01 17:03:36
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