下班时间在宿舍属于工伤吗
更新时间：2020-08-01 10:05:14人浏览
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下班时间在宿舍属于工伤吗
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受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。
如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。
如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。
2020-08-01 09:37:36
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上下班途中工伤认定是根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2020-08-01 09:40:02
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非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。如果因履行职务面受伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，就属于工伤。
2020-08-01 10:05:14
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《工伤保险条例》中明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中只有在发生交通事
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不算。。。。。。。。。。。。
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原因是什么？时间过了多久？建议电话咨询。
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您好!如果与工作无关的，不能构成工伤，但是，用人单位应依法给予必要的抚恤待遇。
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不算.
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申请工伤认定是关键。1.向单位提出申请，要求配合进行工伤认定。2.如单位不配合，自行前往劳动部门申请。3.准备相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。4.根据
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以选择以下途径维权：1.与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2.寻求工会帮助，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商；3.申请
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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您好，这种情况可以申请工亡。
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病故的具体情况，是工伤吗，如果认定为工伤，可以要求抚恤金
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可以的，你可以与我们联系。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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