员工产假期间，企业应调动产假津贴。 补贴的产假补贴有支付标准，广东有50天产假奖励假期，奖励假期的支付标准是什么？产假补贴是以该企业的平均工资98日支付给企业，企业是否需要向员工支付比产假员工个人前1
更新时间：2020-07-30 15:06:36人浏览
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员工产假期间，企业应调动产假津贴。 补贴的产假补贴有支付标准，广东有50天产假奖励假期，奖励假期的支付标准是什么？产假补贴是以该企业的平均工资98日支付给企业，企业是否需要向员工支付比产假员工个人前12个月的平均工资高的工资？员工产假期间，企业应调动产假津贴。 补贴的产假补贴有支付标准，广东有50天产假奖励假期，奖励假期的支付标准是什么？产假补贴是以该企业的平均工资98日支付给企业，企业是否需要向员工支付比产假员工个人前1
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。
也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的
也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的
2020-07-30 14:53:54
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你好，请问有社保么？有生育津贴的，不足部分由公司补齐，没有社保由公司承担工资，按前12个月平均工资计算。
2020-07-30 15:06:36
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