劳动纠纷的案子会当庭宣判吗
更新时间：2020-07-22 08:51:27人浏览
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劳动纠纷的案子会当庭宣判吗
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-07-22 08:23:42
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只要法庭经过审理认为案件事实清楚，且没有不宜当庭宣判的情形存在，适用简易程序审理的案件一般都应当当庭宣判，适用普序审理的案件也可以当庭宣判。
2020-07-22 08:28:30
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合同纠纷属于民事诉讼，一般情况下，对于案件比较简单，事实清楚，争议不大的案件，这类案件大多是适用小额诉讼程序，或者简易程序审理，法庭组成大多是独任制，即由一个审判员――法官审理，法庭可能会当庭宣判。
2020-07-22 08:51:27
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