公司拖欠了三个月工资，还是直接劳动仲裁，社保一直没有缴纳，这种情况申请劳动仲裁有用吗？
更新时间：2020-07-19 01:35:21人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，公司拖欠了三个月工资，我是先申请离职，还是直接劳动仲裁，从八月份开始，社保一直没有缴纳，公司经营亏损没有业绩，这种情况申请劳动仲裁有用吗？公司拖欠了三个月工资，还是直接劳动仲裁，社保一直没有缴纳，这种情况申请劳动仲裁有用吗？
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
《劳动合同法》中有明确规定，员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时，《劳动合同法》还规定，劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。
《劳动合同法》中有明确规定，员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时，《劳动合同法》还规定，劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。
2020-07-19 01:13:40
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你好，如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职，30日后您可以自动离职解除劳动合同，如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
2020-07-19 01:19:44
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劳动者讨薪申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
2020-07-19 01:35:21
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