我和公司签订的劳动合同上面写着试用期六个月，也明确写了试用期内申请离职需提前三个工作日，我要么等一个月以后离开要么就旷离。
更新时间：2020-07-18 08:35:51人浏览
问题描述：
我和公司签订的劳动合同上面写着试用期六个月，也明确写了试用期内申请离职需提前三个工作日，但是我的管理告诉我，我的试用期只有三天，说我要提前一个月申请离职。我现在想赶紧离职，主管告诉我，只有两种方案:我要么等一个月以后离开要么就旷离。我该怎么办？我和公司签订的劳动合同上面写着试用期六个月，也明确写了试用期内申请离职需提前三个工作日，我要么等一个月以后离开要么就旷离。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-07-18 08:25:49
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可以的。。。。
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