公司九、十两个月未给交社保，结果我11月10日得病住院，医保由于断交不能享受，住院造成的损失怎么办？
更新时间：2020-07-18 06:41:56人浏览
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公司九、十两个月未给交社保，结果我11月10日得病住院，医保由于断交不能享受，住院造成的损失怎么办？
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养老保险断交了，一般养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。
一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
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二、一般补交养老保险存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。
一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
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二、一般补交养老保险存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。
2020-07-18 06:34:05
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用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。
2020-07-18 06:41:56
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社保已经中止，一般情况下无法报销，具体请咨询医保部门。
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您好，可以要求单位承担
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您好，咨询社保部门。
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你好，具体什么原因造成的
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需要继续缴纳社保
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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您好，如用人单位单方解除合同，您可以申请劳动仲裁维权解决，主张自己合法的劳动权益。
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您可以申请赔偿。若公司无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金。如未提前通知或支付额外工资，亦属违法。具体赔偿情况需根据《劳动合同法》相关规定判断。
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