关于辞退员工补偿月工资的界定是按月基本工资还是按照从终止合同之日起前12个月的平均工资
更新时间:2020-06-29 16:48:04人浏览
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关于辞退员工补偿月工资的界定是按月基本工资还是按照从终止合同之日起前12个月的平均工资
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2020-06-29 16:27:33
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