没有加班工资，她给我结算的工资方式为：该月结算工资：请问这种结算方式是否合理？
更新时间：2020-07-01 00:33:54人浏览
问题描述：
您好，我在一家公司上班时间为八天，天天加班，没有加班工资，加班回去也没有车费报销，每天工作内容也加班完成，后实在太累就提出离职，面试前商量：试用期是6K的90%，所以是5400，昨天发工资了，只有492，她给我结算的工资方式为：xxx: 10月应工作19天，当月实际工作8天，该月结算工资：6000x90%=5400元，由于工作完成度则为6000x54%=3200元/月，3240/19=170元/天，170x8=1364,因工作质量完成度36%，实际金额：1364x36%=492元。请问这种结算方式是否合理？没有加班工资，她给我结算的工资方式为：该月结算工资：请问这种结算方式是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2020-07-01 00:17:18
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不可以，。，。
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