我想问一下，小产国家规定除开暑假外，必须扣工资吗？
更新时间：2020-06-11 17:39:59人浏览
问题描述：
我想问一下，小产国家规定除开暑假外，必须扣工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190069人 · 响应时间 平均3分钟内
老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2020-06-11 17:16:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63295人 · 响应时间 平均2分钟内
有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人 单位可以代扣劳动者以下钱：
(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-06-11 17:23:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五一假期小型客车免费通行，我国法定节假日有哪些
盼望着盼望着一年一度的五一劳动节又快到了，当然每年辛辛苦苦的工作就期待着哪天能够好好享受假期，同时在五一到来还有一个好消息也相应的伴随而来，五一假期小型客车免费
劳动报酬
人浏览
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我可以实行年薪制吗？
编辑同志：我是一家公司的生产部经理，与公司曾签订过劳动合同，该合同已于2002年10月到期。合同到期后也未续签，我一直在该公司工作。今年四月，公司出台了两项制度
工资福利
人浏览
国庆出游，你买保险了吗？
国庆黄金周快到了，又到了许多人要出游的时候了。很多人为了选择出游路线而花了很多心思，但可能对于出游是否买旅游意外保险却没有放在心上。其实，为了安全起见，旅游意外
保险动态
人浏览
用人单位以正当理由扣除劳动者工资的行为并不是违法行为，同样，用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是双方协商确定的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成建议去劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般不需要。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税扣除标准2024年会有新规定。具体标准需参照新税法及其实施细则。若您发现税务处理与标准不符，建议及时咨询。分析：个人所得税扣除标准每年可能根据经济情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满后仍不能工作的，用人单位可以为员工另行安排工作岗位；如果员工也不能从事该岗位上的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
随时监控员工是否合法，需要根据具体情况来判断。1、公司随时监控员工的工作进度的，一般来说是合法行为；2、但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围，若侵犯到员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在厂里受伤骨折的，其所在的单位要将工伤职工送往医疗机构治疗；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
发布公司内幕可能涉及法律责任。需依据《公司法》及抖音平台规定，确保内容合法且不侵犯公司权益。若发布不实或违法信息，可能面临法律追责，影响个人声誉及职业发展。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上如果属于劳动关系的话，用人单位无权克扣劳动者的工资，但是你连续旷工，用人单位是可以与你解除劳动关系的，如果是劳务关系，你没有提供劳务，扣除没有提供劳务期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，你在上班期间非因本人的过错导致的事故，不应当由你个人承担，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
