我在一家企业工作了11年，从员工当了主任。 然后今年变成了厂长。 平白无缘无故地穿鞋，先换个工作单位，从主任到员工，不想做，不愿意赔偿，也不愿意工厂辞职，他知道赔偿，所以我真的不能工作，我自己辞职，我
更新时间：2020-06-05 21:34:17人浏览
问题描述：
我在一家企业工作了11年，从员工当了主任。 然后今年变成了厂长。 平白无缘无故地穿鞋，先换个工作单位，从主任到员工，不想做，不愿意赔偿，也不愿意工厂辞职，他知道赔偿，所以我真的不能工作，我自己辞职，我想问，这样能赔偿吗？我在一家企业工作了11年，从员工当了主任。 然后今年变成了厂长。 平白无缘无故地穿鞋，先换个工作单位，从主任到员工，不想做，不愿意赔偿，也不愿意工厂辞职，他知道赔偿，所以我真的不能工作，我自己辞职，我
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-06-05 21:18:40
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你好，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2020-06-05 21:34:17
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