你好！我企业欠薪两月，如果申请办理劳动争议仲裁，想尽早的消除劳动合同书并规定补发工资和赔偿费，应当实际写什么內容的申请理由？劳动争议仲裁审理后我也能够 申请办理辞职還是务必等仲裁裁决后才可以申请办理辞
更新时间：2020-06-05 14:24:56人浏览
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你好！我企业欠薪两月，如果申请办理劳动争议仲裁，想尽早的消除劳动合同书并规定补发工资和赔偿费，应当实际写什么內容的申请理由？劳动争议仲裁审理后我也能够 申请办理辞职還是务必等仲裁裁决后才可以申请办理辞职？诉讼期内我是不是还必须到公司上班？一般诉讼申请办理到裁定大约要多长时间時间？你好！我企业欠薪两月，如果申请办理劳动争议仲裁，想尽早的消除劳动合同书并规定补发工资和赔偿费，应当实际写什么內容的申请理由？劳动争议仲裁审理后我也能够 申请办理辞职還是务必等仲裁裁决后才可以申请办理辞
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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
2020-06-05 14:11:51
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申请仲裁企业程序：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2020-06-05 14:17:24
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企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
2020-06-05 14:24:56
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