合同虽然2010年6月30日到期了，但是经理在2009年11月30日通知了我明天不来。 我在公司工作一年八个月，基本工资是800元，而且全勤、伙食费、奖金是2000元/月，公司应该怎么补偿？
更新时间：2020-05-30 18:06:46人浏览
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合同虽然2010年6月30日到期了，但是经理在2009年11月30日通知了我明天不来。 我在公司工作一年八个月，基本工资是800元，而且全勤、伙食费、奖金是2000元/月，公司应该怎么补偿？
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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2020-05-30 17:46:14
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