我想问一下公司的强制加班,不加班是合理合法的吗
更新时间:2020-05-31 08:48:44人浏览
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我想问一下公司的强制加班,不加班是合理合法的吗
3位律师解答
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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2020-05-31 08:28:25
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我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
2020-05-31 08:32:52
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用人单位不能随意扣除劳动者的工资,违法私自扣除劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
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如果超过了国家规定的加班加点的标准,应当是可以拒绝的。
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强制加班不合理
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可以向劳动部门投诉
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你好,属于违法行为,可以向劳动监察大队投诉。
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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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离职违约金的处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况。协商快速且成本低,调解可借助第三方力量,诉讼则更具法律约束力。
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职工医疗保险属于基本养老保险。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费十五年。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,工资发放时间一般以用人单位相关规定为准。如用人单位行为违法,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
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你好,不合适辞职就行了,
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