我以前在一家公司上班??没跟我签订合同??之后我离职了??不发来薪水??能够 申请办理劳动争议仲裁吗??不发来薪水??能够 申请办理劳动争议仲裁吗？请问一下我以前在一家公司上班??没跟我签订合同??之
更新时间：2020-05-31 12:16:29人浏览
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我以前在一家公司上班??没跟我签订合同??之后我离职了??不发来薪水??能够 申请办理劳动争议仲裁吗??不发来薪水??能够 申请办理劳动争议仲裁吗？请问一下我以前在一家公司上班??没跟我签订合同??之后我离职了??不发来薪水??能够 申请办理劳动争议仲裁吗？我以前在一家公司上班??没跟我签订合同??之后我离职了??不发来薪水??能够 申请办理劳动争议仲裁吗??不发来薪水??能够 申请办理劳动争议仲裁吗？请问一下我以前在一家公司上班??没跟我签订合同??之
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
2020-05-31 11:52:05
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单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-05-31 11:57:10
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-05-31 12:16:29
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你好！
1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年；
2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后，不会主动补交社保的，补交社保事宜，你要去这保局投诉，要求社保局催促交纳。
3、仲裁受理后，60天内作出裁决。
1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年；
2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后，不会主动补交社保的，补交社保事宜，你要去这保局投诉，要求社保局催促交纳。
3、仲裁受理后，60天内作出裁决。
2020-05-31 12:03:25
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